公平性ポリシー 公平性ポリシー

 Top-ISO International Limited は、人材認定活動を担当する法人です。 このポリシーおよび公的声明における Top-ISO International Limited への言及は、法人を指します。 Top-ISO International Limited、その CEO、従業員、下請け業者は、人材認定活動を行う際の公平性の重要性を十分に理解しています。 Top-ISO International Limited は、すべての従業員またはその他の者が、人材認定サービスの応募者/候補者/認定者とのあらゆる取引において公平に行動することを保証します。 次の原則の公平性を確保します。  

1.  証明書は、利益指向がないことを保証するために、権限のある人の承認を得た認定個人にのみ発行できます。  
2.  Top-ISO International Limited は、申請者/候補者/認定個人とはいかなる関係も持ちません (今後も関係を築きません)。 個人が Top-ISO International Limited からトレーニングを受ける場合、個人の印象に基づいて認定資格や良い成績で試験に合格することを優先することはありません。 申請者/候補者/認定個人との関係提案を正式に締結する前に、Top-ISO International Limited の最高経営責任者によって公平性リスク評価が実施されます。 当社は、応募者/候補者/認定担当者との継続的な関係を定期的に評価し、そのような関係が人材認定活動の完全性を損なうことがないことを確認します。  
3. 活動の性質を考慮すると、利益相反の可能性が存在するため、Top-ISO International Limited に雇用されている、またはその他の契約を結んでいる個人は、現在および過去の関係を記録し、文書化する必要があります。 Top-ISO International Limited は、潜在的な利益相反につながる可能性のある過去または現在の状況を開示する必要があります。 Top-ISO International Ltd は、この情報を公平性に対する脅威を特定するために使用し、利益相反がないことを証明できない限り、個人的な立場で使用することはありません。  
4. 人材認証および人材認証活動に関与するその他の人々は、人材認証活動の結果について特定の結論を導き出すよう、いかなる形でも圧力を受けたり、影響を受けたりすることはありません。 人材認定活動の結果については、具体的な結論は得られません。  
5.  Top-ISO International Limited は、以下の場合を除き、認証サービスの申請者/候補者/認証者の紹介に関して、いかなる個人または企業に対しても手数料、コミッション、またはその他の勧誘を提供しません。  

• そのような紹介の条件は明確に定義されており、手数料は紹介料として文書化されていることが証明でき、手数料が支払われたという事実は、人材認定試験の結果に決して影響を与えません。  
• リスク評価は、そのような支払いを行う個人または組織 (通常はコンサルタントやトレーニング提供者など) に対して実施され、公平性に対して容認できない脅威となる可能性が判断されます。  
• このような支払いはすべて文書化され、記録され、注文書や請求書と照らし合わせて追跡可能です。  

1. Top-ISO International Limited は、サービスが提供される場所で働く親族を雇用してはなりません。  
2.  Top-ISO International Limited のすべての認証およびその他のポリシーに準拠します。  
3.  Top-ISO International Limited は、その倫理方針に反する専門家を雇用してはなりません。 
4.  Top-ISO International Limited は、認定された担当者が組織が提供するサービスを宣伝することを許可してはなりません。  
5.  Top-ISO International Limited のすべての従業員は、ビジネス倫理を損なう状況を開示する必要があります。  
6.  Top-ISO International Limited は、認定担当者に仕事を割り当てる際に、担当者の認証活動に過大な負荷や負担を与える可能性を考慮せずに、定められた期間を考慮します。  
7.  非倫理的な行為が観察された場合は、できるだけ早い機会に経営陣に報告する必要があります。  
8.  Top-ISO International Limited は、その職員が顧客/下請け業者/訓練機関/応募者/候補者/認定者からの贈り物を受け取ることを許可しません。   
9.  Top-ISO International Limited は、審査官の親族の審査を許可しません。 
10.  Top-ISO International Limited は、人材認定活動の収入源は、応募者/候補者/認定個人による認定サービスの料金の支払いであり、これが公平性に対する潜在的な脅威となることを認識しています。 そのため、Top-ISO International Limited は自己資金による独立した組織であり、公平性を確保するために多くの管理が行われています。 信頼を獲得し、確実にするために、Top-ISO International Limited による認証は適合または不適合の客観的な証拠に基づいており、行われる決定は他の利益や当事者の影響を受けません。 潜在的な利益相反が存在する場合、証明書を発行する決定は、そのような活動に責任を負わない権限のある者によって行われ、署名されます。 Top-ISO International Limited は、公平性に対する以下の脅威を認識しています。  

•  自己利益の脅威は、個人が自分の利益のために行動することから生じます。  
•  自己検閲の脅威: 個人が自分の作品を検閲することから生じます。 
•  馴れ合い（または信頼）の脅威：ある人が証拠を確認しようとするのではなく、別の人に慣れすぎたり、信頼しすぎたりすることで発生します。 

 教育訓練コースが人材認定の完全性を損なったり、評価と検証の要件を緩和したりしないようにするために、次の措置が講じられます。  

• 明確な教育訓練基準: 国立湖威科学技術大学の専門家で構成され、Top-ISO International Co., Ltd.が委託を受けた教育訓練委員会は、明確な教育訓練基準を策定しました。 これらの基準は、コースの内容と人材検証基準が検証要件を満たしていることを保証するために、関連分野のベスト プラクティスおよび規制要件と一致している必要があります。  

• 独立した審査: 独立した評価および審査プロセスへの申請は、関連する認定を取得し、教育訓練コースが基準を満たしていることを確認するために、さまざまな国立大学および単科大学の専門家や技術専門家によって実施されます。 

• 透明性：教育研修の内容や人事確認基準などは各機関の公式サイトで透明性があり、参加者全員に公開されており、評価プロセスの公平性を応募者が理解できる。  

• フィードバック メカニズム: コース満足度アンケートなどのフィードバック メカニズムを確立し、参加者がコースの品質や人材検証プロセスに関するフィードバックを提供できるようにします。 これは、コースが要件を満たしていることを確認するために継続的に改善するのに役立ちます。  

• 継続的モニタリング: 当社の検証チームは、無警告検査記録シートの検査基準に従って教育およびトレーニングコースを監督する担当者によって組織されており、その内容と担当者の検証基準が最新かつ適切であることを確認します。 教育とトレーニングの基準は時間の経過やテクノロジーの進歩に応じて変化する可能性があるため、これらの変化を反映するためにカリキュラムを継続的に調整する必要があります。  

• 記録の保管: 監督教育およびトレーニングコースが終了するたびに、スーパーバイザーはトレーニングコース記録フォームに記入し、必要な場合の見直しや調査のために関連する記録とコース資料を保管しなければなりません。 

• コンプライアンス レビュー: Top-ISO International Limited は内部管理レビューを毎年完了しており、教育とトレーニング コースが地域または国際的な規制と基準に準拠していることを確認するために認定マネージャーを派遣して定期的なコンプライアンス レビューを実施します。 

1. Top-ISO International Limited、その CEO、管理マネージャーおよび認証マネージャー、従業員、および組織の認証活動に関わるその他の人々は、人材認証活動を実施する際の公平性の重要性を十分に理解しています。 
2. したがって、Top-ISO International Limited は、人材認定活動に関与するすべての従業員またはその他の関係者が応募者/候補者/認定者に対応する際に公平性を保つようにします。 
3. 公平性を確実に維持および実証するために、Top-ISO International Limited は、利益相反につながる可能性のある関係、または公平性とそのリスク評価に対する脅威となる可能性のあるすべての関係を特定しました。