機密保持および公平性に関する契約機密保持および公平性に関する契約

1.1 私は、認証活動に関する事項を外部に漏らしません。

1.2 私は、評価や試験の結果を受験者に口頭で伝えず、不正な情報を伝えないことを明確に表明します。

1.3 機密保持契約は、受験者の評価および試験関連の記録、および受験者のすべてのトレーニング記録に関連します。

1.4 私はこれを厳密に遵守し、退職後もこれを開示しません。

1.5 私は日常的に組織の規定を遵守し、利益に反する活動は行いません。

1.6 私は、仕事のために受験者の成績証明書、評価および試験の記録を自宅に持ち込むことはありません。

1.7 私は、Top-ISO International Limited の他の部門が実施するテスト、校正、検査などの活動には一切関心を示しません。

1.8 私は仕事のために応募者、受験者、認証者のデータを自宅に持ち込むことはありません。

1.9 私は、次のような自分の能力を低下させる活動には参加しません。

a) 候補者のトレーニングと試験の要件が矛盾している

b) アルコールまたは類似物質の使用などの法律違反

c) 書面による手順およびポリシーの違反

d) 認証活動の行動規範および倫理に違反する行為

e) 未検証の情報を受験者または認定担当者に渡す

1.10 私はすべての記録を機密扱いで保管し、組織の機密、機密、極秘の記録を検討することに関心を示しません。

1.11 私は試験中に「受験者の名前を知る」ことには一切興味を示しません。

1.12 私は試験資料の安全性と機密性を維持します。

2.1 私は、日々の業務において、公平性を保つため、公平性に関するルールを遵守します。

2.2 私は、応募者/候補者/認定者と接するときは公平を保ちます。

2.3 証明書は、利益の影響を受けないことを保証するために、権限を与えられた担当者の承認後にのみ、認証担当者に発行されます。

2.4 私は、申請者/候補者/認定者といかなる関係も持たない(または築く予定もありません)。また、彼がTop-ISO International Limited認定資格のトレーニングを受けて試験を完了した場合に優先されるという印象を与えません。成績が良いなど。

2.5 私は、応募者/候補者/認定者（該当する場合）は、提案された関係を正式に締結する前に、経営陣による公平性リスク評価を受けるものとします。

2.6 私は、応募者/候補者/認定職員との既存の関係が定期的に評価され、その関係が職員認定活動の完全性に影響を与えないようにすることを宣言します。

2.7 私は、応募者/候補者/認定者に人材認定サービスを推奨することによる手数料 (「代理店手数料」またはその他のインセンティブ) を受け取りません。

2.8 私は、サービスが提供される場所で働くために親戚を雇用しません。

2.9 私は、Top-ISO International Limited のすべての認証およびその他の公平性に関連するポリシーを遵守します。

2.10 私は、倫理方針に反する活動をする専門家を雇用しません。

2.11 私は、人材認定の申請者/候補者/認定者といかなる種類の金銭取引も行いません。

2.12 ビジネス倫理を損なう状況はすべて開示します。