機密保持および公平性に関する契約

1.1 認証活動に関わる一切の事項を外部に開示しません。

1.2 私は、評価や試験の結果を口頭で受験者に伝えることはなく、許可されていない情報を伝達しないことを明示的に表明します。

1.3 秘密保持契約は、候補者の評価および試験記録、ならびに候補者のすべてのトレーニング記録に関係します。

1.4 これを厳守し、退職後も開示いたしません。

1.5 私は、この組織の規則と規制を日々遵守し、私の利益と相反するいかなる活動にも従事しません。

1.6 受験者の成績証明書、評価書、試験記録などを自宅に持ち帰って作業をすることはございません。

1.7 私は、テスト、校正、検査など、Top-ISO International Limited の他の部門が行うその他の活動には興味がありません。

1.8 仕事の目的で、申請者、候補者、または認証者のデータを自宅に持ち込みません。

1.9 私は、以下のような私の能力を低下させるような活動には参加しません。

a) 受験者に対する研修と試験の要件が矛盾しています。

b) アルコールや類似の物質を使用するなどして法律に違反すること。

c) 文書化された手順およびポリシーの違反

d) 認証活動に関する行動規範および倫理基準の違反

e) 検証されていない情報を受験者または認定担当者に渡すこと

1.10 すべての記録をカテゴリ別に保管し、組織の秘密、機密、または極秘の記録を確認することに一切関心を示さないものとします。

1.11 試験中は、「受験者の名前を知ること」に一切関心を示さない。

1.12 試験資料のセキュリティと機密性を維持します。

2.1 日々の業務において、私は公平性を維持するために、公平性に関するすべての規則を遵守します。

2.2 申請者/候補者/認証者と接する際には公平な立場を保ちます。

2.3 証明書は、既得権益の影響を受けないように、権限のある担当者による承認を得た後にのみ認証者に発行されます。

2.4 私は、申請者/候補者/認証者といかなる関係も持たないこと（今後も持たないこと）を保証し、Top-ISO International Limited からトレーニングを受けることで認証の取得や試験の優秀な成績修了において優先権が与えられるという印象を与えません。

2.5 私は、申請者/候補者/認証者（該当する場合）とのあらゆる提案された関係は、正式に提案された関係を確立する前に、経営陣による公平性リスク評価の対象となることをここに宣言します。

2.6 私は、申請者/候補者/認証者との既存の関係を定期的に評価し、そのような関係が人事認証プロセスの公平性を損なわないことを保証することをここに宣言します。

2.7 認証サービスに申請者/候補者/認証者を紹介したことに対して、いかなる手数料（「紹介料」またはその他の報酬）も受け取りません。

2.8 私はサービスを提供する場所で働くために親族を雇用しません。

2.9 私は Top-ISO International Limited のすべての認証およびその他の公平性関連のポリシーを遵守します。

2.10 私の倫理方針に反する活動をする専門家を雇用しません。

2.11 私は、人事認証を目的として、申請者/候補者/認証者といかなる種類の金銭取引も行いません。

2.12 ビジネス倫理に違反する状況があれば開示します。