規制と誠実さ

 Top-ISO International Limitedの使命は、私たちのコアバリューである「誠実さ」に根ざしています。お客様、規制当局、そして社会の皆様からTop-ISO International Limitedに寄せられる信頼は、誠実さ、正直さ、そして公正さへの揺るぎないコミットメントの上に築かれています。しかしながら、Top-ISO International Limitedで働く全ての人は、社外においても様々な役割や人間関係を担っています。社外の利害関係や個人的な関係が私たちの業務に重大な影響を与える場合、私たちの独立性と誠実さが疑われる可能性があります。 

このポリシーは、Top-ISO International Limitedの全従業員および代理人に適用されます。Top-ISO International Limitedの全従業員は、このポリシーに加え、Top-ISO International Limitedの「贈答品および接待に関するポリシー」および「贈収賄および汚職防止に関するポリシー」を遵守しなければなりません。また、Top-ISO International Limitedの従業員は、台湾の国および地方レベルの贈収賄および汚職防止に関する法律も遵守しなければなりません。 

 Top-ISO International Limited の担当者は、次の義務を負います。 

1. 彼自身の活動と連絡先ネットワークを調査して、Top-ISO International Limited での職務と矛盾する可能性のある側面を特定します。  
2. 潜在的に矛盾するすべての活動と関係を明らかにします。  
3. 関連する計画を策定して実施し、矛盾する活動や関係によって影響を受ける可能性のある Top-ISO International Limited の作業を中止して、矛盾を回避します。  
4. 自分の行動や決定に影響を及ぼす可能性を回避するために、適切かつ合理的な方法で行動してください。  

 Top-ISO International Limited の従業員は、次の行為を行ってはなりません。 

1. 彼は、Top-ISO International Limited での地位を直接的または間接的に利用して、個人的な利益や個人的な便宜を図りました。  
2. Top-ISO International Limited での地位を利用して、家族やその他の個人、企業、組織に利益をもたらす。  
3. Top-ISO International Limited の顧客、サプライヤー、競合他社、またはその他の組織との関係は、ビジネス上の意思決定や行動に影響を与えたり、Top-ISO International Limited の外部での評判を損なったりする可能性があります。  
4. 人事および関連当事者の利益相反に関する開示フォームにご記入の上、倫理・規制業務部門およびその管理者に潜在的な利益相反を開示してください。Top-ISO International Limitedは、利益相反のリスクを防止または軽減するため、Top-ISO International Limitedの従業員の活動および利益に関する情報の収集を要請する場合があります。  
5. Top-ISO International Limited の従業員は、賄賂の要求があった場合は倫理規制部門に報告する必要があります。  

Top-ISO International Ltdの従業員は、個人的な利益と会社の利益との間にいかなる相反や潜在的な影響も生じさせないようにしなければなりません。したがって、従業員は、個人的な利益と会社の利益との間に潜在的な相反が生じる可能性があることに気付いた場合（以下の状況に限定されません）、当該相反について積極的かつ十分に報告し、説明しなければなりません（詳細は「人事および関連当事者利益開示フォーム」をご覧ください）。部門長以下の従業員は、所属部門の最上位のマネージャーおよび人事部長に報告しなければなりません。部門長以上の従業員は、CEOに直接報告しなければなりません。 

1. Top-ISO International Limitedの業務とは無関係な社外雇用が、経営陣および倫理・規則部門によって開示・承認されている場合、Top-ISO International Limitedの従業員は、Top-ISO International Limitedでの勤務中に複数の職務を兼務し、他の企業または組織で勤務することができます。Top-ISO International Limitedの従業員は、社外雇用に関する事項を開示するために、「人事および関連当事者利益相反開示フォーム」に記入する必要があります。 
2. 外部雇用主が Top-ISO International Limited の直接的または間接的な競合会社、Top-ISO International Limited のサプライヤー、Top-ISO International Limited の顧客である場合、または Top-ISO International Limited とビジネス取引があるか、ビジネスを行うことを希望している場合、従業員は、外部雇用主に関連して Top-ISO International Limited が下す決定を回避するために、経営陣および倫理規制部門によって承認された関連計画に従わなければなりません。 
3. 会社の許可なく、会社のリソース（情報、商品、財産など）を使用して社外で個人的な活動を行うこと。 

1. Top-ISO International Limitedまたは政府機関に雇用され、その雇用がTop-ISO International Limitedでの業務とは無関係であり、経営陣および倫理・規則部門によって開示・承認されている場合、Top-ISO International Limitedの従業員は、Top-ISO International Limitedでの勤務中にTop-ISO International Limitedの役職を兼務したり、政府機関から任命されたりすることができます。Top-ISO International Limitedの従業員は、Top-ISO International Limitedまたは政府機関に関連して受ける可能性のある任命について、「人事および関連当事者利益相反開示フォーム」に記入して開示する必要があります。 
2. 政府または公的機関が Top-ISO International Limited とビジネス取引を行っている、または Top-ISO International Limited とビジネスを行うことを検討している場合、あるいは Top-ISO International Limited の活動に影響を与える力を持っている場合、Top-ISO International Limited の従業員は、その政府または公的機関に関連して Top-ISO International Limited が下す決定を回避するために、経営陣および倫理規制部門が承認した関連計画に従わなければなりません。  
3.  取締役会のガバナンス委員会の承認がない限り、Top-ISO International Limited の在任期間中、Top-ISO International Limited の上級役員 (CEO であるかどうかに関係なく) および取締役は、Top-ISO International Limited で何らかの役職に就く必要はなく、政府によって任命される必要もありません。 

例1.

Top-ISO International Limited のスタッフは、教育機関やトレーニング機関で指導を行っています。  

アクション1. 

情報を管理者に開示し、倫理規則部門を通じて記録も開示します。  

例2.

Top-ISO International Limited は、申請者または受験者に対してコンサルティングとアドバイスを提供します。  

アクション2. 

申請者または候補者に関する評価、検証、または決定への関与を避けるため、記録をマネージャーおよび倫理規制部門に開示します。 

例3. 

Top-ISO International Limited の従業員は、他の場所でパートタイムの検証業務を担当しています。  

アクション3。.

 記録は管理者に開示され、倫理規則部門にも開示されました。  

例4

Top-ISO International Limited の従業員の配偶者は、Top-ISO International Limited に人事サービスを提供します。  

アクション4。.

配偶者労働派遣に関する派遣会社の決定事項を管理者及び倫理規程部門に開示します。  

例5

Top-ISO International Limited の従業員の息子が、Top-ISO International Limited によって認定された特定の種類の製品を扱う会社を設立しました。  

アクション5。.

情報をマネージャーおよび倫理・規則部門に開示してください。Top-ISO International Limitedまたはその子会社との一切の関わりを避けてください。  

1. Top-ISO International Limited の従業員は、いかなる形態の賄賂、違法なリベート、またはその他の不適切な支払い (現金またはその他の貴重品) も直接的または間接的に提供、支払い、要求、または受け取ることはできません。  
2. Top-ISO International Limited の従業員は、あらゆる賄賂や汚職事件、およびあらゆる賄賂の要求を倫理規制部門に報告する必要があります。