規制と誠実さ規制と誠実さ

 Top-ISO International Limited の使命は、当社の中核的価値観である「誠実さ」に基づいています。 Top-ISO International Limited に対する顧客、規制当局、公共の場からの信頼は、当社の誠実さ、誠実さ、公平性の原則の遵守に基づいて築かれています。 ただし、Top-ISO International Limited で働く人は全員、社外で他の役割や関係も持っています。 外部の利益や個人的な関係が私たちの仕事に大きな影響を与える場合、私たちの独立性と誠実さが疑問視されることがあります。  

このポリシーは、Top-ISO International Limited にサービスを提供するすべての従業員または代理店に適用されます。 Top-ISO International Limited のすべての従業員は、このポリシー、Top-ISO International Limited の贈答品および接待に関するポリシー、贈収賄防止および汚職防止ポリシーを遵守する必要があります。 Top-ISO International Co., Ltd. の従業員は、国および地方レベルで台湾の贈収賄防止および汚職防止法も遵守する必要があります。  

 Top-ISO International Limited の担当者は次のことを行う必要があります。 

1. 自分自身の活動や人間関係を見直して、Top-ISO International Limited での責任と矛盾する可能性のあるものを特定します。  
2. 矛盾する可能性のあるすべての活動と関係を明らかにします。  
3. 計画を策定して実行し、競合する活動や関係によって影響を受ける可能性のあるトップ ISO インターナショナル限定の作業を放棄することで、競合を回避します。  
4. 行動や意思決定への影響を避けるために、適切かつ合理的な方法で行動します。  

 Top-ISO International Limited の従業員は、次のことを行ってはなりません: 

1. 私的利益または個人的な利益のために、Top-ISO International Limited での立場を直接的または間接的に利用する。  
2. Top-ISO International Limited の立場を利用して、家族やその他の個人、企業、組織に利益をもたらします。  
3. Top-ISO International Limited の顧客、サプライヤー、競合他社、またはその他の組織との関係は、ビジネス上の意思決定や行動に影響を与えたり、Top-ISO International Limited の対外的信頼を損なう可能性があります。  
4. 人事および関連当事者の利益開示フォームに記入し、潜在的な利益相反を倫理およびコンプライアンス部門とそのマネージャーに開示します。 Top-ISO International Limited は、利益相反のリスクを防止または軽減するために、Top-ISO International Limited の従業員の活動および利益に関する情報を要求および収集する場合があります。  
5. Top-ISO International Limited の職員は、賄賂の勧誘を倫理およびコンプライアンス部門に報告する必要があります。  

Top-ISO International Ltd.の従業員は、個人の利益と会社の利益との間の矛盾または潜在的な影響を回避する必要があります。 したがって、従業員は、個人の利益と会社の利益が相反する可能性がある状況（以下の場合に限定されません）を認識した場合には、個人の利益と会社の利益との相反について積極的かつ完全に報告し、説明しなければなりません（詳細については、開示フォームを参照してください。 部門長レベル以下の従業員は部門のトップマネージャーに報告し、部門長レベル以上の従業員は CEO に直接報告しなければなりません。  

1. Top-ISO International Limited の職員は、外部雇用が Top-ISO International Limited の業務に関連しておらず、マネージャーおよび責任者に開示され承認されている場合に限り、Top-ISO International Limited で勤務しながら複数の仕事を兼務することができます。倫理とコンプライアンスの部門で働き、別の企業または組織で働きます。 Top-ISO International Limited の職員は、外部の雇用問題を開示するために、職員および関連当事者の利益開示フォームに記入する必要があります。  
2. 外部の雇用主が Top-ISO International Limited の直接的または間接的な競合他社、Top-ISO International Limited のサプライヤー、顧客である場合、または Top-ISO International Limited と取引を行っている場合、または Top-ISO International Limited と取引を行おうとしている場合、担当者は以下に従う必要があります。外部雇用主に関する Top-ISO International Limited による決定を回避するために、経営陣および倫理・コンプライアンス部門によって承認された適切な計画を立ててください。 
3. 会社の許可なく、会社のリソース（情報、物品、資産など）を使用して、会社外で個人的な活動を行うこと。 

1. Top-ISO International Limited または政府機関に雇用されており、Top-ISO International Limited の業務に関連していない場合、Top-ISO International Limited の職員は、上司および倫理規定に開示され承認されている場合、Top-ISO International Limited で働くことができます。 - ISO International Limited で働きながら、同時に Top-ISO International Limited の役職に就いたり、政府の任命を受けたりしています。 Top-ISO International Limited の職員は、Top-ISO International Limited または政府との任命の受諾を開示するために、人事および関連当事者の利益開示フォームに記入する必要があります。  
2. Top-ISO International Limited の職員は、かかる政府または公的機関に関連する Top-ISO International Limited によるいかなる決定も回避するために、経営陣および倫理およびコンプライアンスを担当する責任部門によって承認された適切な計画に従わなければなりません。  
3.  Top-ISO International Limited の役員 (CEO であるかどうかに関係なく) および取締役は、取締役会のガバナンス委員会によって承認されない限り、Top-ISO International Limited での役職に就いたり、Top-ISO International Limited に雇用されている間政府の任命を受けたりする必要はありません。取締役の数。 

例1.

トップ ISO インターナショナル リミテッドの職員は、教育訓練機関で教えています。  

アクション1. 

記録を管理者および倫理・コンプライアンス部門を通じて開示します。  

例2.

Top-ISO International Limited の担当者が応募者または候補者に相談やアドバイスを提供します。  

アクション2. 

記録を管理者および倫理コンプライアンス部門を通じて開示し、応募者または候補者に関する評価、検証、決定への参加を避けてください。 

例3. 

Top-ISO International Limited の担当者は、パートタイムの検証の役割を他の場所で兼任しています。  

アクション3.

 記録を管理者および倫理・コンプライアンス部門を通じて開示します。  

例4

Top-ISO International Limited の従業員の配偶者は、Top-ISO International Limited に人事サービスを提供します。  

アクション4.

倫理・コンプライアンス部門の文書を通じて管理者に開示し、配偶者の雇用に関連する政府機関の決定を回避します。  

例5

Top-ISO International Limited の人物の息子が、Top-ISO International Limited によって認定された特定の種類の製品を扱う会社を設立しました。  

アクション5.

記録を管理者および倫理・コンプライアンス部門を通じて開示します。 Top-ISO International Limited の息子会社に関連する仕事への関与は控えてください。  

1. Top-ISO International Limited の担当者は、直接的または間接的に、いかなる形態の賄賂、違法なリベート、またはその他の不適切な支払い (金銭またはその他の価値のあるもの) を提供、支払、要求、または受領してはなりません。  
2. Top-ISO International Limited の職員は、贈収賄または汚職、および賄賂の勧誘のあらゆる事件を倫理およびコンプライアンス部門に報告する必要があります。